企业中有一些人是与公司一起陪伴和成长的，随着公司成长，跟随的员工因为公司的培养个人能力的提升会晋升为公司的总裁，有的会是高管，但是有一些人还是在原地几年甚至几十年，这是什么原因？

一个员工在企业中已经工作了15年， 每天工作正常上班，正常下班，每天用同样的方式做着同样的工作，每个月也领着同样的薪水，有一天这个员工很气愤的找到老板，要求给他加薪水要求晋升，他对 老板说：我已经做了这么久，毕竟有了十几年的经验。老板说：你不是有了十几年的经验，而是一个经验用了十几年！

这样的例子在企业教练的过程中常见，总结了一些教练的对话，与大家分享。

学员：教练我在这家公司已经做了很多年了，但是工资太低，做的一点都没有意思。

教练：你这样说，是不是来到公司越久，工资就应该越高？

学员：是呀！

教练：那你的老板怎么说的？

学员：老板说我的能力没有提升。

教练：所以你关心的是时间的累积，老板关心的是你的能力。

学员：我知道我能力不足，但是没有功劳也有苦劳。

教练：功劳是代表行动，苦劳是代表结果，所以你认为只要做了就行，不是需要拿到结果吗？

学员：你说的对，但是我还是心理不平衡。

教练：不平衡的是什么呢？

学员：我来到公司这么久了，老板真的应该给我涨工资的。

教练：看来你这几年能力没有提升，但是对待遇的期望却提升了，如果觉得不公平可以选择你满意的工作？

学员：但是我还是有些犹豫。

教练：犹豫的是什么？

学员：其实在这里也有好的一面，这里的氛围好，这里能够提供学习的机会，这里老板对每个人都挺负责任的，生活中对我们的关心也很多，就只是待遇没有达到我要的结果。

教练：那你的能力和表现有没有达到领导的期望值？

学员：没有达到，并且也和我说过，如果能够独当一面管理一个部门，就好了。

教练：这说明你双方都没有达到对方的期望值。

学员：是呀，如果给我的薪水提升了我肯定会更努力的。

教练：原来你把加薪变成了努力的前提条件了，那么老板会不会也这么想，如果你提升了就给你加薪呢？

学员：是的，就是这么想的。

教练：那你怎样打算？

学员：其实我是不愿意离开的，还是调整吧。

教练：谁呢？是你还是老板？

学员：是我。

教练：所以你是为自己提升的，而不是为老板提升。

学员：对！

教练：如果是这样心情会怎样？

学员：这样的话心情就舒服多了，当然也就更好了。

时间不代表有能力，有能力却需要时间的累积，我们都明白“付出就有回报”的道理，但是企业中往往先要得到回报才愿意付出，因此斤斤计较，就像刚才的对话一 样，每一个企业的老板都应该成为一个企业的教练，具备教练的能力，企业教练的应用会让企业正向积极的去引领团队，并且轻松喜悦。

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