我们听过无数的道理,却仍旧过不好这一生
“我们听过无数的道理,却仍旧过不好这一生”这是前几年一部电影里最火的一句台词。很多时候我们听着若有所思的点点头,觉得豁然开朗,可是第二天起床该怎么办还是怎么办,为何会这样?很多时候我们的谈话只是止于观点,止于事实,很少交流到情感,需求、意图等,那也就更谈不上去共创一些什么了。
大家都觉得80/90后员工很难管理。可是,当我们的情感有了深度联结后,一切团队合作、组织绩效都是水到渠成。
《4C团队教练》通过四个步骤帮助团队实现持久积极的行为改变:
Common View 建立共识(现状 & 模式);
Connection 深度联结(情感 & 价值观);
Courage 打开勇气(愿景 & 障碍);
Creativity 全新的创造 (目标 & 策略)。
其中深度联结部分让大家促膝而谈,就是那种真的膝盖和膝盖碰在一起的谈话, 心的距离仿佛也因为身体的变化而近了。
联结自我
你在忙碌些什么?
忙碌的效果如何?感受如何?
你对接下来有什么期待?
你身上最引以为傲的是什么?
联结他人
你感受到对方真正的渴望是什么?
你感受到对方内在的需求是什么?
你看到对方正在创造的未来图像是什么?
你从对方的谈话中学习/领悟到什么?
联结整体
我们到底为什么聚在一起?
如果你施展出你全部的潜能,可以创造什么?
如果每个人都能释放自身潜能,这个组织会如何?
组织让你最引以为傲的是什么?
联结情感和价值观
你心目中的hero是谁?
他做大的特质是什么?
你们之间最难忘的事情是什么?
你在他身上传承了什么,你将如何去传承?
这个部分的对话让很多人潸然泪下。原来触及到一个人内核的时候,大家都有如此相近的语言,心的共鸣。这就是一种看见、看见不同、看见个人的价值观、看到自己和整体在一起。
每个人都带着发现的眼光,去看到对方有价值的部分、组织有价值的部分。当每个人都觉得自己的是有价值的、有资源的、能成为更好的自己时,他/她能为组织做什么贡献时,会变的非常的有自我驱动能力,由内而外的蜕变就开始了……